Como organizador sindical y empleado de Starbucks, he sido testigo de cerca de los efectos de las represalias corporativas. En diciembre de 2020, acepté un trabajo en Starbucks en Elmwood Avenue en Buffalo, con el objetivo de sindicalizar mi lugar de trabajo. Un año después, nuestra tienda votó para convertirse en la primer Starbucks corporativo sindicalizado ubicación en los Estados Unidos, Desencadenando una ola de organización en toda la empresa.. En respuesta a nuestra campaña sindical, Starbucks lanzó una campaña antisindical que comenzó con Gerentes y ejecutivos invaden nuestras tiendas en Buffalo y transmitido a despidos (incluido el mío), cierres de tiendas y suspensión de nuevos beneficios, como pago de antigüedad y propinas de tarjetas de crédito, en tiendas sindicalizadas en todo el país.
Los trabajadores en el centro del caso de la Corte Suprema, conocido como Memphis siete, lanzaron su campaña el 17 de enero de 2022, con motivo del cumpleaños de Martin Luther King. Nikki, líder del equipo de la tienda de Tennessee, me llamó ese día. Me dijo que se había contagiado de Covid en el trabajo y que se lo había contado a su hija. La sindicalización le permitiría abogar por mejores condiciones de salud y seguridad, como lo habíamos hecho a principios de ese mes en la tienda de Buffalo donde yo trabajaba. Haciendo huelga para poder aislarse después de la exposición al virus..
Cuando nos reunimos por Zoom esa noche, los trabajadores de Memphis escribieron una carta anunciando su campaña sindical. El Dr. King había sido asesinado mientras luchaba por los derechos sindicales en su ciudad, y esperaban continuar esa lucha organizándose. “Por favor, en memoria del Dr. Martin Luther King Jr., no traigan su llamada campaña antisindical ‘pro-socios’ a Memphis”, dijeron. pedido.
Pero Starbucks efectivamente ha llevado sus políticas antisindicales a Memphis. Menos de un mes después, el 8 de febrero, Starbucks despidió a todos menos uno de los miembros del comité organizador después de invitar a los medios de comunicación a la tienda para hablar sobre sus esfuerzos de organización.
Los trabajadores de Memphis consiguieron su sindicato antes de que los trabajadores despedidos fueran reintegrados, no mediante una intervención legal sino gracias a los esfuerzos incansables de Reaghan Hall, el único miembro del comité que no había sido despedido, que organizó nuevas contrataciones. Unos meses más tarde, el 18 de agosto, los trabajadores despedidos ganado una codiciada orden judicial 10(j). Pero incluso con la orden judicial vigente, Starbucks tardó hasta octubre en agotar sus opciones de apelación y finalmente reintegrar a los trabajadores.
